Wymiar : 1\/1 etat, forma zatrudnienia: umowa o prac\u0119 (praca w zadaniowym systemie czasu pracy)<\/p>\n
I. Wymagania obowi\u0105zkowe kandydata\/tki: II. Wymagania dodatkowe:<\/strong> \u00a0<\/p>\n III. Zakres obowi\u0105zk\u00f3w na danym stanowisku obejmuje: <\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 IV. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:<\/strong> V. Wymagane dokumenty: <\/strong> \u00a0<\/p>\n VI. Miejsce i termin sk\u0142adania dokument\u00f3w: <\/strong> \u00a0<\/p>\n\n\n\n Wymiar : 1\/1 etat, forma zatrudnienia: umowa o prac\u0119 (praca w zadaniowym systemie czasu pracy) I. Wymagania obowi\u0105zkowe kandydata\/tki: 1. Wykszta\u0142cenie: 1) wy\u017csze na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub 2) wy\u017csze na dowolnym kierunku uzupe\u0142nione szkoleniem z zakresu pracy z dzie\u0107mi lub rodzin\u0105 i udokumentowany co najmniej roczny sta\u017c […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,31],"tags":[],"class_list":["post-3322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-oferty-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3322"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3328,"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3322\/revisions\/3328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/strong>
1. Wykszta\u0142cenie:
1) wy\u017csze na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub
2) wy\u017csze na dowolnym kierunku uzupe\u0142nione szkoleniem z zakresu pracy z dzie\u0107mi lub rodzin\u0105 i udokumentowany co najmniej roczny sta\u017c pracy z dzie\u0107mi lub rodzin\u0105 lub studia podyplomowe obejmuj\u0105ce zakres programowy szkolenia okre\u015blony na podstawie ust. 3 i udokumentowany co najmniej roczny sta\u017c pracy z dzie\u0107mi lub rodzin\u0105 lub\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
3) wykszta\u0142cenie \u015brednie lub \u015brednie bran\u017cowe i szkolenie z zakresu pracy z dzie\u0107mi lub rodzin\u0105, a tak\u017ce udokumentowany co najmniej 3-letni sta\u017c pracy z dzie\u0107mi lub rodzin\u0105;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
2. jest obywatelem polskim, z zastrze\u017ceniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorz\u0105dowych;
3. Nie jest i nie by\u0142\/a pozbawiony\/a w\u0142adzy rodzicielskiej oraz w\u0142adza rodzicielska nie jest jemu\/jej zawieszona ani ograniczona; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
4. Wype\u0142nia obowi\u0105zek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowi\u0105zek w stosunku do niego\/niej wynika z tytu\u0142u egzekucyjnego; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
5. Nie by\u0142\/a skazana prawomocnym wyrokiem za umy\u015blne przest\u0119pstwo lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe;
6. Posiada pe\u0142n\u0105 zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz korzystania z pe\u0142ni praw publicznych;
7. Nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym z dost\u0119pem ograniczonym.<\/p>\n
1. znajomo\u015b\u0107 regulacji prawnych z zakresu: wspierania rodziny i systemu pieczy zast\u0119pczej, pomocy spo\u0142ecznej, ustawy \u201eZa \u017cyciem\u201d, przeciwdzia\u0142ania przemocy w rodzinie, kodeksu rodzinnego i opieku\u0144czego;
2. \u0142atwo\u015b\u0107 nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w interpersonalnych, umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole;
3. wysoki poziom empatii i przestrzeganie etyki zawodowej;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
4. umiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikowania si\u0119 z interesantami, w tym tak\u017ce nastawionych roszczeniowo zagro\u017conych wykluczeniem lub ju\u017c wykluczonym spo\u0142ecznie; \u00a0\u00a0\u00a0
5. umiej\u0119tno\u015b\u0107 redagowania pism urz\u0119dowych i praktycznego stosowania przepis\u00f3w prawa;
6. bardzo dobra organizacja pracy oraz wysoki poziom zaanga\u017cowania; \u00a0\u00a0
7. odporno\u015b\u0107 na stres, kreatywno\u015b\u0107, odpowiedzialno\u015b\u0107, asertywno\u015b\u0107, rzetelno\u015b\u0107, systematyczno\u015b\u0107 i otwarto\u015b\u0107 na zmiany. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
8. do\u015bwiadczenie w pracy z rodzin\u0105; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
9. do\u015bwiadczenie w pracy w obszarze wspierania umiej\u0119tno\u015bci szkolnych lub spo\u0142ecznych dzieci;
10. umiej\u0119tno\u015bci w zakresie sprawnego\/efektywnego prowadzenia gospodarstwa domowego i zarz\u0105dzania zasobami finansowymi\/bud\u017cetem domowym; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
11. prawo jazdy kat. B, mo\u017cliwo\u015b\u0107 u\u017cytkowania samochodu prywatnego do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych;<\/p>\n
1. opracowanie i realizacja planu pracy z rodzin\u0105 we wsp\u00f3\u0142pracy z cz\u0142onkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym lub koordynatorem rodzinnej pieczy zast\u0119pczej. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
2. udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji \u017cyciowej, w tym w zdobywaniu umiej\u0119tno\u015bci prawid\u0142owego prowadzenia gospodarstwa domowego. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
3. udzielanie pomocy rodzinom w rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w socjalnych, psychologicznych i wychowawczych z dzie\u0107mi. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
4. wspieranie aktywno\u015bci spo\u0142ecznej rodzin. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
5. motywowanie cz\u0142onk\u00f3w rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz udzia\u0142u w zaj\u0119ciach grupowych dla rodzic\u00f3w. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
6. udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej.
7. udzielanie wsparcia dzieciom, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez udzia\u0142 w zaj\u0119ciach psychoedukacyjnych.
8. podejmowanie dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci i rodzin.
9. \u00a0prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodzic\u00f3w i dzieci. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
10. prowadzenie dokumentacji dotycz\u0105cej pracy z rodzin\u0105. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
11. dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
12. monitorowanie funkcjonowania rodziny po zako\u0144czeniu pracy z rodzin\u0105. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
13. sporz\u0105dzanie, na wniosek s\u0105du, opinii o rodzinie i jej cz\u0142onkach. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
14. wsp\u00f3\u0142praca z jednostkami administracji rz\u0105dowej i samorz\u0105dowej, w\u0142a\u015bciwymi organizacjami pozarz\u0105dowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizuj\u0105cymi si\u0119 w dzia\u0142aniach na rzecz dziecka i rodziny. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
15. realizacja zada\u0144 okre\u015blonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ci\u0105\u017cy i rodzin „Za \u017cyciem”. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
16. wsp\u00f3\u0142praca z zespo\u0142em interdyscyplinarnym lub grup\u0105 robocz\u0105, o kt\u00f3rych mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu przemocy w rodzinie. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
17. kierowanie si\u0119 zasadami etyki zawodowej i zasad\u0105 dobra os\u00f3b i rodzin, kt\u00f3rym s\u0142u\u017cy, poszanowania ich godno\u015bci i prawa tych os\u00f3b do samostanowienia. \u00a0\u00a0
18. przeciwdzia\u0142anie praktykom niehumanitarnym i dyskryminuj\u0105cym osob\u0119, rodzin\u0119, grup\u0119 lub spo\u0142eczno\u015b\u0107.
19. zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynno\u015bci zawodowych, tak\u017ce po ustaniu zatrudnienia, chyba \u017ce dzia\u0142a to przeciwko dobru osoby lub rodziny. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
20. podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych poprzez udzia\u0142 w szkoleniach i samokszta\u0142cenie.
<\/p>\n
Miejsce pracy: Praca \u015brodowiskowa na terenie Gminy T\u0142uszcz oraz w siedzibie i plac\u00f3wkach O\u015brodka Pomocy Spo\u0142ecznej w T\u0142uszczu.
Asystent rodziny prowadzi prac\u0119 z rodzin\u0105 w miejscu jej zamieszkania lub innym miejscu, wskazanym przez rodzin\u0119. Mo\u017ce tak\u017ce towarzyszy\u0107 rodzinie poza miejscem jej zamieszkania.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
Praca asystenta rodziny b\u0119dzie wykonywania w ramach stosunku pracy w systemie zadaniowego czasu pracy. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
Pracy asystenta rodziny nie wolno \u0142\u0105czy\u0107 z prac\u0105 pracownika socjalnego w gminie zamieszkania rodziny oraz z prowadzeniem post\u0119powa\u0144 w zakresie \u015bwiadcze\u0144 realizowanych przez gmin\u0119.<\/p>\n
1. List motywacyjny w\u0142asnor\u0119cznie podpisany przez kandydata zawieraj\u0105cy szersz\u0105 rekomendacj\u0119 swojej kandydatury na stanowisko asystenta rodziny;
2. Wype\u0142niony i w\u0142asnor\u0119cznie podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie, kt\u00f3rego wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik nr 1 do og\u0142oszenia;
3. Kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych posiadane wykszta\u0142cenie oraz kwalifikacje i sta\u017c pracy potwierdzony \u015bwiadectwem pracy lub za\u015bwiadczeniem o zatrudnieniu; \u00a0\u00a0
4. Kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych uko\u0144czenie szkolenia z zakresu pracy z dzie\u0107mi lub rodzin\u0105 z udokumentowanym sta\u017cem pracy z dzie\u0107mi lub rodzin\u0105 – je\u015bli dokumenty te s\u0105 wymagane; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
5. Podpisane w\u0142asnor\u0119cznie o\u015bwiadczenia kt\u00f3re wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik nr 2: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
\u2022 obywatelstwo polskie \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
\u2022 posiadanie pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych oraz korzystania w pe\u0142ni z praw publicznych;
\u2022 brak skazania prawomocnym wyrokiem za umy\u015blne przest\u0119pstwo lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe;
\u2022 kandydat nie jest i nie by\u0142 pozbawiony w\u0142adzy rodzicielskiej oraz w\u0142adza rodzicielska nie jest mu zawieszona ani ograniczona; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
\u2022 kandydat wype\u0142nia obowi\u0105zek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowi\u0105zek w stosunku do niego wynika z tytu\u0142u egzekucyjnego; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
\u2022 nie figurowanie w bazie danych Rejestru Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym z dost\u0119pem ograniczonym.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
6. W\u0142asnor\u0119cznie podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych;<\/p>\n
1. Dokumenty nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 do dnia 31 pa\u017adziernika 2023 r:
– osobi\u015bcie dostarczy\u0107 do Urz\u0119du Miejskiego w T\u0142uszcz- O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w T\u0142uszcz- pok\u00f3j 20 lub przes\u0142a\u0107 na adres: O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej, 05-240 T\u0142uszcz, ul. Warszawska 10 w zamkni\u0119tej kopercie i dopiskiem \u201eNab\u00f3r na stanowisko asystenta rodziny\u201d (decyduje data wp\u0142ywu do O\u015brodka). \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
Prosz\u0119 o zawarcie w aplikacji zgody o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: <\/u>
Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie przez O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w T\u0142uszczu szczeg\u00f3lnych kategorii danych osobowych, o kt\u00f3rych mowa w art. 9 ust. 1 RODO, kt\u00f3re zamie\u015bci\u0142em\/am w li\u015bcie motywacyjnym oraz za\u0142\u0105czonych do niego dokumentach. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
Je\u015bli wyra\u017ca Pan\/Pani r\u00f3wnie\u017c zgod\u0119 na przetwarzanie danych osobowych po zako\u0144czeniu procesu rekrutacyjnego na potrzeby przesz\u0142ych rekrutacji r\u00f3wnie\u017c, prosz\u0119 o dostarczenie drugiej zgody o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci:<\/u>
Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przes\u0142anych dokumentach aplikacyjnych przez O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w T\u0142uszczu w celu wykorzystania przes\u0142anej kandydatury przez OPS na potrzeby przysz\u0142ych rekrutacji.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
VII. Informacje dodatkowe:<\/strong> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
1. Informujemy, \u017ce skontaktujemy si\u0119 tylko z wybranymi osobami spe\u0142niaj\u0105cymi kryteria w celu zaproszenia na rozmow\u0119. \u00a0
2. Aplikacje, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 do O\u015brodka po wy\u017cej okre\u015blonym terminie oraz kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 zawiera\u0142y podpisanej zgody na przetwarzanie danych nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
3. Kandydaci zakwalifikowani zostan\u0105 powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Aplikacje odrzucone nie b\u0119d\u0105 odsy\u0142ane, kandydaci mog\u0105 odebra\u0107 je osobi\u015bcie. \u00a0Aplikacje nieodebrane zostan\u0105 komisyjnie zniszczone po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od og\u0142oszenia informacji o wyniku naboru lub w przypadku wyra\u017cenia zgody na przysz\u0142e rekrutacje po up\u0142ywie 12 miesi\u0119cy. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
5. Kandydaci wy\u0142onieni w drodze naboru, przed zatrudnieniem, zobowi\u0105zani s\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 (do wgl\u0105du) orygina\u0142y \u015bwiadectw pracy oraz dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych wykszta\u0142cenie i kwalifikacje.
Niniejsze og\u0142oszenie nie stanowi naboru kandydat\u00f3w na wolne stanowisko urz\u0119dnicze w my\u015bl art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz\u0105dowych ( t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 530). \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
<\/p>\n