{"id":408,"date":"2016-03-22T12:40:38","date_gmt":"2016-03-22T11:40:38","guid":{"rendered":"http:\/\/opstluszcz.pl\/?p=408"},"modified":"2017-03-27T10:46:27","modified_gmt":"2017-03-27T08:46:27","slug":"kierownik-osrodka-pomocy-spolecznej-w-tluszczu-oglasza-nabor-na-wolne-stanowisko-pracy-34-etatu-referent-ds-informatyki-w-osrodku-pomocy-spolecznej-w-tluszczu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opstluszcz.pl\/?p=408","title":{"rendered":"Kierownik O\u015brodka Pomocy Spo\u0142ecznej w T\u0142uszczu OG\u0141ASZA NAB\u00d3R NA WOLNE STANOWISKO PRACY (3\/4 etatu) REFERENT DS. INFORMATYKI W O\u015brodku Pomocy Spo\u0142ecznej w T\u0142uszczu"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Wymagania niezb\u0119dne:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. obywatelstwo polskie,<\/li>\n
    2. pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz korzystanie z pe\u0142ni praw publicznych,<\/li>\n
    3. stan zdrowia pozwalaj\u0105cy na zatrudnienie na stanowisku,<\/li>\n
    4. niekaralno\u015b\u0107 za przest\u0119pstwo pope\u0142nione umy\u015blnie,<\/li>\n
    5. nieposzlakowana opinia,<\/li>\n
    6. do\u015bwiadczenie w pracy w administracji publicznej, w tym w OPS min. 3 miesi\u0105ce,<\/li>\n
    7. do\u015bwiadczenie zawodowe na stanowisku zwi\u0105zanym ze znajomo\u015bci\u0105 system\u00f3w operacyjnych, znajomo\u015b\u0107 SQL, \u015brodowiska Windows, umiej\u0119tno\u015b\u0107 nadzoru nad baz\u0105 danych, znajomo\u015b\u0107 system\u00f3w dziedzinowych stosowanych w pomocy spo\u0142ecznej (np. POMOST).<\/li>\n
    8. umiej\u0119tno\u015bci zawodowe: znajomo\u015b\u0107 obs\u0142ugi sieci komputerowych, znajomo\u015b\u0107 SQL, Open Office (Writer, Calc), MS Office, NW 6.5, WINDOWS w tym Windows serwer, Gratyfikant, P\u0142atnik, Finanse DJJ.<\/li>\n
    9. uregulowany stosunek do s\u0142u\u017cby wojskowej (dotyczy m\u0119\u017cczyzn),
      \n<\/li>\n
    10. znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w prawa z zakresu:<\/li>\n
    11. Kodeksu post\u0119powania administracyjnego,<\/li>\n
    12. Kodeks pracy,<\/li>\n
    13. ustawy o pracownikach samorz\u0105dowych,<\/li>\n
    14. ustawy o finansach publicznych,<\/li>\n
    15. ustawy o ochronie danych osobowych,<\/li>\n
    16. ustawy o ochronie informacji niejawnych,<\/li>\n
    17. ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych,<\/li>\n
    18. ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym,<\/li>\n
    19. ustawy o samorz\u0105dzie powiatowym,<\/li>\n
    20. ustawy o pomocy spo\u0142ecznej,<\/li>\n
    21. ustawy o \u015bwiadczeniach rodzinnych,<\/li>\n
    22. ustawy o pomocy pa\u0144stwa w wychowywaniu dzieci<\/li>\n
    23. ustawy o pomocy osobom uprawnionym do aliment\u00f3w,<\/li>\n
    24. oraz akt\u00f3w wykonawczych do wy\u017cej wymienionych ustaw.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Wymagania dodatkowe:<\/strong><\/li>\n
      2. wysoka kultura osobista,<\/li>\n
      3. umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy samodzielnej i w zespole,<\/li>\n
      4. umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy pod presj\u0105 czasu,<\/li>\n
      5. umiej\u0119tno\u015b\u0107 nawi\u0105zywania wsp\u00f3\u0142pracy,<\/li>\n
      6. odporno\u015b\u0107 na stres,<\/li>\n
      7. odpowiedzialno\u015b\u0107, dyspozycyjno\u015b\u0107, skrupulatno\u015b\u0107.,<\/li>\n
      8. empatia, \u017cyczliwo\u015b\u0107 i bezstronno\u015b\u0107,<\/li>\n
      9. inicjatywno\u015b\u0107, kreatywno\u015b\u0107,<\/li>\n
      10. odporno\u015b\u0107 emocjonalna i zr\u00f3wnowa\u017cenie,<\/li>\n
      11. samokontrola,<\/li>\n
      12. zdolno\u015bci organizacyjne,<\/li>\n
      13. sumienno\u015b\u0107,<\/li>\n
      14. poczucie odpowiedzialno\u015bci moralno-spo\u0142ecznej,<\/li>\n
      15. zdolno\u015bci do aktualizowania wiedzy,<\/li>\n
      16. dok\u0142adno\u015b\u0107 i systematyczno\u015b\u0107,<\/li>\n
      17. rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w i podejmowanie decyzji,<\/li>\n
      18. dostosowywanie si\u0119 do zmian,<\/li>\n
      19. umiej\u0119tno\u015b\u0107 stosowania przepis\u00f3w,<\/li>\n
      20. sporz\u0105dzanie podstawowych pism i dokument\u00f3w,<\/li>\n
      21. zdolno\u015b\u0107 do koncentrowania uwagi,<\/li>\n
      22. lojalno\u015b\u0107 wobec urz\u0119du i klient\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Zakres wykonywanych zada\u0144 na stanowisku:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

          Nadz\u00f3r i kontrola nad prawid\u0142owo\u015bci\u0105 przep\u0142ywu informacji, w tym:<\/strong><\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Gromadzenie informacji na temat potrzeb rozwoju i eksploatacji oprogramowania komputerowego.<\/li>\n
          2. Nadz\u00f3r nad rozwojem i eksploatacj\u0105 oprogramowania.<\/li>\n
          3. Administrowanie systemem komputerowym i baz\u0105 danych<\/li>\n
          4. Prowadzenie spraw z zakresu administracji bezpiecze\u0144stwa informacji (Polityka bezpiecze\u0144stwa informacji).<\/li>\n
          5. Przestrzeganie zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy przy obs\u0142udze sprz\u0119tu komputerowego.<\/li>\n
          6. Kontrola i obs\u0142uga strony internetowej BIP oraz jej aktualizacja.<\/li>\n
          7. Przygotowywanie informacji zbiorczej dla potrzeb rozliczeniowych, statystycznych, kontrolnych.<\/li>\n<\/ol>\n

            .<\/p>\n

              \n
            1. Wsp\u00f3\u0142praca z pozosta\u0142ymi stanowiskami w OPS,<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              Bezpiecze\u0144stwo i nadz\u00f3r nad prawid\u0142owo\u015bci\u0105 funkcjonowania i wykorzystania sprz\u0119tu oraz systemu komputerowego w O\u015brodku Pomocy Spo\u0142ecznej w T\u0142uszczu, w tym:<\/strong><\/p>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Nadz\u00f3r nad prawid\u0142owo\u015bci\u0105 funkcjonowania i wykorzystania sprz\u0119tu komputerowego i biurowego w obr\u0119bie OPS T\u0142uszcz.<\/li>\n
              2. Nadz\u00f3r nad rozwojem i eksploatacj\u0105 oprogramowania sprz\u0119tu komputerowego wraz z sieci\u0105 komputerow\u0105.<\/li>\n
              3. Administrowanie systemem komputerowym i baz\u0105 danych.<\/li>\n
              4. \u015awiadczenie niekt\u00f3rych us\u0142ug informatycznych ( poprawno\u015b\u0107 funkcjonowania e-PUAP).<\/li>\n
              5. Usuwanie drobnych awarii i zlecanie napraw wyspecjalizowanym firmom.<\/li>\n
              6. Wsp\u00f3\u0142praca z innymi stanowiskami pracy w zakresie realizowanych zada\u0144.<\/li>\n
              7. Kontrola nad bezpiecze\u0144stwem systemu komputerowego i baz danych.<\/li>\n
              8. Wdra\u017canie i kontrola procedur zwi\u0105zanych z realizacj\u0105 polityki bezpiecze\u0144stwa danych i systemu informatycznego.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Zakres odpowiedzialno\u015bci:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                  W zakresie powierzonych obowi\u0105zk\u00f3w pracownika ds. informatyki \u00a0ponosi<\/p>\n

                  odpowiedzialno\u015b\u0107 za:<\/p>\n

                    \n
                  • prawid\u0142owe rozmieszczenie sprz\u0119tu komputerowego zgodnie z potrzebami organizacji pracy w OPS w T\u0142uszczu<\/li>\n
                  • nadz\u00f3r nad w\u0142a\u015bciw\u0105 eksploatacj\u0105 sprz\u0119tu oraz dopilnowanie przeprowadzania okresowych przegl\u0105d\u00f3w i konserwacji<\/li>\n
                  • stosowanie si\u0119 do instrukcji:\n
                      \n
                    • okre\u015blaj\u0105cej spos\u00f3b zarz\u0105dzania systemem informatycznym, s\u0142u\u017c\u0105cym do przetwarzania danych osobowych, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem bezpiecze\u0144stwa informacji<\/li>\n
                    • post\u0119powania w sytuacji naruszenia ochrony danych osobowych<\/li>\n
                    • zarz\u0105dzanie zabezpieczeniami systemu informatycznego i ochron\u0105 danych osobowych w nim przetwarzanych realizowanych w OPS T\u0142uszcz\n
                        \n
                      • instalowanie nowego oprogramowania systemowego i u\u017cytkowego<\/li>\n
                      • aktualizacj\u0119, selekcj\u0119 i przetwarzanie danych<\/li>\n
                      • przestrzeganie zasad bhp.<\/li>\n
                      • Prawid\u0142owa konfiguracja systemy Emp@tia w OPS T\u0142uszcz.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. Wymagane dokumenty:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. list motywacyjny,<\/li>\n
                          2. CV z dok\u0142adnym opisem przebiegu pracy zawodowej,<\/li>\n
                          3. orygina\u0142 kwestionariusza osobowego,<\/li>\n
                          4. kserokopie \u015bwiadectw pracy (po\u015bwiadczone przez kandydata za zgodno\u015b\u0107<\/li>\n<\/ol>\n

                            z orygina\u0142em),<\/p>\n

                              \n
                            1. kserokopie dokument\u00f3w (po\u015bwiadczone przez kandydata za zgodno\u015b\u0107 z\u00a0orygina\u0142em) potwierdzaj\u0105ce kwalifikacje i wykszta\u0142cenie zawodowe,<\/li>\n
                            2. o\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci za przest\u0119pstwa pope\u0142nione umy\u015blnie,<\/li>\n
                            3. o\u015bwiadczenie o posiadaniu pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych, korzystaniu w pe\u0142ni z praw publicznych,<\/li>\n
                            4. o\u015bwiadczenie kandydata o braku przeciwwskaza\u0144 zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,<\/li>\n
                            5. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiej\u0119tno\u015bciach,<\/li>\n
                            6. kandydat\/ka b\u0119d\u0105cy\/a osob\u0105 niepe\u0142nosprawn\u0105 zobowi\u0105zany jest do z\u0142o\u017cenia kopii dokumentu potwierdzaj\u0105cego niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                              Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny by\u0107 opatrzone klauzul\u0105:\u00a0\u2005Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezb\u0119dnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustaw\u0105 z\u00a0dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z p\u00f3\u017cn. zm.) oraz ustaw\u0105 z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorz\u0105dowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z p\u00f3\u017an. zm.)\u201d.<\/em><\/p>\n

                              Wymagane dokumenty aplikacyjne nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 w pok. Nr 21 w O\u015brodku Pomocy Spo\u0142ecznej w T\u0142uszczu ul. Warszawska 10 lub przes\u0142a\u0107 w\u00a0terminie do dnia 31.03.2016 r. godz. 15.00. (decyduje data wp\u0142ywu do kancelarii OPS w T\u0142uszczu pok. nr 21).<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              pod adresem :\u00a0O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w T\u0142uszczu<\/strong><\/p>\n

                                \n
                              1. Warszawska 10, pok. 21<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/p>\n

                                w zaklejonych kopertach z dopiskiem:\u00a0\u201eNab\u00f3r na wolne stanowisko pracy \u2013 referent ds. informatyki\u2013 w O\u015brodku Pomocy Spo\u0142ecznej w T\u0142uszczu\u201d.<\/strong><\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                Ka\u017cdy dokument aplikacyjny powinien by\u0107 opatrzony w\u0142asnor\u0119cznym podpisem.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                Aplikacje, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 do O\u015brodka po wy\u017cej okre\u015blonym terminie nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                Otwarcie ofert nast\u0105pi w dniu 31.03.20016 r. o godz. 15:15.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                Inne informacje:<\/strong><\/p>\n

                                – Informacja o rozstrzygni\u0119ciu naboru zostanie upowszechniona w BIP oraz na tablicy og\u0142osze\u0144 w OPS w T\u0142uszczu.<\/p>\n

                                – Dodatkowych informacji udziela Kierownik OPS Katarzyna Rostek tel. (0-29) 777-52-90.<\/p>\n

                                – Wska\u017anik zatrudnienia: w miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym dat\u0119 upublicznienia og\u0142oszenia wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w O\u015brodku, w rozumieniu przepis\u00f3w o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnieniu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, jest ni\u017cszy ni\u017c 6%.<\/p>\n

                                O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w T\u0142uszczu nie zawiadamia indywidualnie o zakwalifikowaniu si\u0119 kandydata i terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Dokumenty aplikacyjne os\u00f3b, kt\u00f3re w\u00a0procesie rekrutacji nie zosta\u0142y zakwalifikowane mog\u0105 by\u0107 odebrane osobi\u015bcie w\u00a0ci\u0105gu 10 dni od dnia og\u0142oszenia informacji o wynikach naboru. W przypadku nie odebrania dokument\u00f3w, zostan\u0105 komisyjnie zniszczone.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                Katarzyna Rostek \u2013 Kierownik OPS T\u0142uszcz<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Wymagania niezb\u0119dne:   obywatelstwo polskie, pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz korzystanie z pe\u0142ni praw publicznych, stan zdrowia pozwalaj\u0105cy na zatrudnienie na stanowisku, niekaralno\u015b\u0107 za przest\u0119pstwo pope\u0142nione umy\u015blnie, nieposzlakowana opinia, do\u015bwiadczenie w pracy w administracji publicznej, w tym w OPS min. 3 miesi\u0105ce, do\u015bwiadczenie zawodowe na stanowisku zwi\u0105zanym ze znajomo\u015bci\u0105 system\u00f3w operacyjnych, znajomo\u015b\u0107 SQL, \u015brodowiska […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,31],"tags":[],"class_list":["post-408","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-oferty-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=408"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":411,"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/408\/revisions\/411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opstluszcz.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}